Quoi de neuf

Date de publi­ca­tion : 26 jan­vier 2026
Date limite de can­di­da­ture : 28 février 2026
Date d’entrée en fonc­tion : Dès que pos­sible
Domaine / Dis­ci­pline de l’organisme : Les arts – créa­tion musi­cale et sonore
Man­dat : Mini­mum un an à par­tir de la date d’entrée en fonc­tion
Niveau de car­rière : Cadre supé­rieur

À PROPOS DU RCMSN (anciennement CNMN/RCMN)

Le Cana­dian New Music Net­work (CNMN) / Réseau cana­dien pour les musiques nou­velles (RCMN) relie les com­mu­nau­tés de créa­tion musi­cale et sonore à tra­vers le Cana­da. Nous valo­ri­sons la créa­ti­vi­té et l’innovation et déve­lop­pons notre pro­gram­ma­tion dans une optique d’activisme artis­tique. Nous accueillons les créateur·ices, les inter­prètes, les écrivain·es, les producteur·ices artis­tiques, les tra­vailleuses et tra­vailleurs des arts, les ensembles petits et grands, les socié­tés de pro­duc­tion, les dif­fu­seurs, les mai­sons de disques, les professeur·es de musique, le per­son­nel et créateur·ices des médias musi­caux et de la tech­no­lo­gie, les musi­co­logues et les auditeur·ices.

Au cours de l’an­née à venir, le réseau achè­ve­ra sa tran­si­tion vers un nou­veau nom et un acro­nyme bilingue : RCMSN, reflé­tant à la fois l’ap­pel­la­tion fran­çaise (Réseau de créa­tion musi­cale et sonore) et anglaise (Crea­tive Music and Sound Net­work). Un nou­veau site web inter­ac­tif est éga­le­ment en cours de déve­lop­pe­ment ; ces chan­ge­ments offrent une por­tée et une enver­gure accrues à notre com­mu­nau­té, incluant les praticien·nes et militant·es de la créa­tion musi­cale et sonore sous ses nom­breuses formes. S’é­loi­gnant du modèle du Forum en per­sonne des années pré­cé­dentes, notre prio­ri­té sera désor­mais de ren­for­cer notre pla­te­forme en ligne, d’en­cou­ra­ger la mul­ti­pli­ci­té des pra­tiques sonores, d’of­frir des res­sources concrètes à nos membres et de pro­po­ser de nou­velles façons de res­ter en contact à tra­vers notre pays, à la fois vaste et diversifié.

Depuis 2005, l’or­ga­nisme sou­tient le maillage et le réseau­tage com­mu­nau­taires, offrant des res­sources édu­ca­tives et com­mu­nau­taires aux professionnel·es et aux non-professionnel·es. Nos membres se sou­tiennent mutuel­le­ment et par­tagent des oppor­tu­ni­tés et des idées, notam­ment sur la manière dont les artistes peuvent col­la­bo­rer et faire avan­cer la jus­tice sociale et la rési­lience environnementale.

Le RCMSN s’engage à sou­te­nir une com­mu­nau­té natio­nale de créa­tion musi­cale et sonore diver­si­fiée et inclu­sive. La diver­si­té sous toutes ses formes (race, culture, iden­ti­té de genre, orien­ta­tion sexuelle, reli­gion, langue, capa­ci­té phy­sique, âge et esthé­tique) sert de fac­teur déter­mi­nant pour atteindre ses objectifs.

Nos acti­vi­tés com­prennent : un site web bilingue — avec un réper­toire consul­table des membres et des res­sources ; le Car­re­four CMP, qui pré­sente des pro­jets de créa­tion musi­cale com­mu­nau­taires ; ain­si que des évé­ne­ments régu­liers axés sur l’ac­ti­visme artis­tique, le par­tage des connais­sances, le maillage com­mu­nau­taire et le réseautage.

Le RCMSN repré­sente ses membres ain­si que la créa­tion musi­cale et sonore auprès des orga­nismes de finan­ce­ment fédé­raux, d’autres orga­nismes artis­tiques et des médias. Le RCMSN est un orga­nisme entiè­re­ment bilingue, enga­gé à com­mu­ni­quer avec ses membres dans les deux langues offi­cielles. Nous nous enga­geons à pro­mou­voir la diver­si­té au sein de la com­mu­nau­té et à recher­cher la récon­ci­lia­tion avec les peuples autoch­tones du Canada.

DESCRIPTION DU POSTE

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Diri­ger et super­vi­ser tous les aspects admi­nis­tra­tifs de l’organisme ;
• Tra­vailler en étroite col­la­bo­ra­tion avec le conseil d’ad­mi­nis­tra­tion pour arti­cu­ler la vision, la mis­sion et les objec­tifs de l’organisme ;
• Main­te­nir les liens solides avec la com­mu­nau­té du RCMSN grâce à l’en­ga­ge­ment com­mu­nau­taire et au réseau­tage avec les orga­nismes artis­tiques nationaux ;
• Super­vi­ser le pro­jet majeur actuel de refonte du site web selon la vision éta­blie par la direc­tion pré­cé­dente, le conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et l’é­quipe. Vous tra­vaille­rez en étroite col­la­bo­ra­tion avec un web­mestre, appor­tant votre exper­tise et votre expé­rience spé­ci­fiques pour contri­buer au pro­ces­sus et le superviser ;
• Gérer toutes les ques­tions finan­cières, y com­pris la pla­ni­fi­ca­tion bud­gé­taire, les pré­vi­sions et la ges­tion des bud­gets de fonc­tion­ne­ment et de projet ;
• Diri­ger et sou­te­nir la rédac­tion de sub­ven­tions et les efforts de col­lecte de fonds avec le per­son­nel et/ou les rédacteur·rices de sub­ven­tions afin de sécu­ri­ser le finan­ce­ment auprès des conseils des arts et des fondations ;
• Déployer le pro­gramme Google pour les asso­cia­tions et super­vi­ser les pro­to­coles asso­ciés à la Loi 25 du Québec ;
• Tra­vailler en étroite col­la­bo­ra­tion avec la char­gée de com­mu­ni­ca­tion et l’ad­joint admi­nis­tra­tif au sein d’une uni­té col­la­bo­ra­tive et interdépendante ;
• Recru­ter et gérer du per­son­nel contrac­tuel sup­plé­men­taire selon les besoins ;
• Être dis­po­nible pour tra­vailler les fins de semaine, les soirs et les jours fériés au besoin pour par­ti­ci­per à des évé­ne­ments d’envergure.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• For­ma­tion en ges­tion cultu­relle ou expé­rience équivalente ;
• Connais­sance et enthou­siasme pour la créa­tion musi­cale et sonore et ses com­mu­nau­tés au Cana­da et à l’étranger ;
• Un inté­rêt et une com­pré­hen­sion géné­rale du déve­lop­pe­ment web sont un atout majeur, bien que non requis ;
• Excel­lentes com­pé­tences en com­mu­ni­ca­tion. La maî­trise du fran­çais et de l’an­glais est consti­tue un atout ;
• Expé­rience de direc­tion et capa­ci­té à gérer une équipe de deux personnes ;
• Capa­ci­té à com­mu­ni­quer effi­ca­ce­ment et à rendre compte au conseil d’administration ;
• Com­pé­tences solides en ges­tion finan­cière, en par­ti­cu­lier dans le sec­teur cultu­rel à but non lucratif ;
• Excel­lentes com­pé­tences inter­per­son­nelles et capa­ci­té à tra­vailler avec des indi­vi­dus et des groupes dans la prise de décision ;
• Expé­rience et enga­ge­ment dans la pro­mo­tion d’une culture d’in­clu­sion et de diversité ;
• Fami­lia­ri­té avec les outils numé­riques, notam­ment la suite Office, Word­Press, la suite Adobe, Face­book, You­Tube, Ins­ta­gram, ain­si que les outils col­la­bo­ra­tifs tels que Google Suite.

NOUS OFFRONS

• Des horaires flexibles ;
• Un poste en télétravail.

DÉTAILS DU POSTE

• Res­pon­sable devant : Conseil d’administration ;
• Condi­tions contrac­tuelles : Contrat à mi-temps (20 heures par semaine pen­dant 48 semaines), man­dat d’un an avec pos­si­bi­li­té de renou­vel­le­ment selon le finan­ce­ment dis­po­nible — sujet à modi­fi­ca­tion par une aug­men­ta­tion poten­tielle des heures facturables ;
• Rému­né­ra­tion : 30 $ à 35 $/h selon l’ex­pé­rience et les com­pé­tences de la per­sonne retenue.

Note : Il s’a­git d’un poste en télé­tra­vail. Les deux membres du per­son­nel à temps par­tiel sont situés à Montréal.

COMMENT POSTULER

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de moti­va­tion par cour­riel avant le 28 février aux deux adresses suivantes :

À l’at­ten­tion du comi­té de sélec­tion du CA du RCMSN + CC Liber­té-Anne Lym­be­riou (copré­si­dente du CA) : assistant.cmnm@gmail.com cc l.a.lymberiou@gmail.com

Les entre­vues auront lieu par vidéoconférence.

Pour en savoir plus sur le RCMSN, veuillez visi­ter notre site web : www.newmusicnetwork.ca | www.reseaumusiquesnouvelles.ca